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XPO : il est temps d'ouvrir un dialogue !

En partenariat avec la Fédération Internationale des Ouvriers du Transport, qui regroupe 690 syndicats représentant plus de 19,7 millions de travailleurs du secteur des transports dans 153 pays.

XPO Logistics, l'une des plus grandes sociétés mondiales du secteur, fait l'objet d'une surveillance accrue pour son comportement anti-salariés et antisyndical en Europe et aux États-Unis. Sa culture d'entreprise toxique est omniprésente à XPO Logistics et à XPO Europe. En octobre 2017, Linda Jo Neal (travailleuse à l'entrepôt sous contrat de Verizon, géré par XPO Logistics à Memphis, Tennessee), est morte dans l'atelier, la direction l’ayant refusé une assistance médicale durant 56 minutes. Au cours des derniers mois, plusieurs femmes ont présenté de nombreuses allégations de discrimination systémique fondée sur le sexe, de discrimination fondée sur la grossesse, de harcèlement sexuel et de conditions de travail dangereuses. Cependant, malgré la connaissance de ces conditions portée directement au P-D.G. et au conseil d'administration de Verizon, par les travailleurs et le fils de Linda Jo Neal lors de l'Assemblée Générale annuelle du 15 mai 2018, XPO a refusé de changer ses politiques et pratiques. Pour coïncider avec l'AG de XPO Europe le 15 juin 2018, nous demandons au PDG de XPO, Bradley Jacobs et au Conseil d'administration de XPO de rencontrer la Fédération Internationale des Ouvriers du Transport pour aborder les problèmes auxquels les travailleurs sont confrontés.
 




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xpoworkersunited@gmail.com, Bradley.Jacobs@XPO.com, Malcolm.wilson@xpo.com, amdesalva@gmail.com, mgj@jesselsoncapital.com, Gena.ashe@xpo.com, Meghan.henson@xpo.com