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XPO: Es hora de hablar de tu comportamiento
 | In partnership with the International Transport Workers Federation, a global federation of 690 unions representing over 19.7 million transport workers in 153 countries . |
XPO Logistics, una de las mayores empresas de logística del mundo, está cada vez más en el punto de mira por su comportamiento antiobrero y antisindical en Europa y en los Estados Unidos. La cultura corporativa tóxica de XPO Logistics y de XPO Europe está muy arraigada en su conducta.
En octubre de 2017, Linda Jo Neal (trabajadora de un almacén contratado por Verizon que opera XPO Logistics en Memphis, Tennessee), murió 56 minutos después de que la directiva de la empresa le negara asistencia médica. En los últimos, meses muchas mujeres han presentado numerosas acusaciones de discriminación de género sistemática, discriminación por embarazo, acoso sexual y condiciones laborales peligrosas.
Sin embargo, en su Asamblea General en los EE.UU., celebrada el 15 de mayo de 2018, XPO se negó a comprometerse a cambiar sus políticas y prácticas, pese a que tanto el presidente ejecutivo y la junta de administración de Verizon como los propios trabajadores/as y el hijo de Linda Jo Neal han informado a XPO de dichas condiciones de trabajo.
Aprovechando que el 15 de junio se celebra la Asamblea General de XPO Europe, pedimos al presidente ejecutivo de XPO, Bradley Jacobs, y a la junta de administración de XPO que se sienten a la mesa con la ITF para tratar los problemas que afectan a su fuerza laboral.
